腾讯网消息： 年实际收入3万多，而养老保险的缴费基数却为7万多元。日前中国石油化工股份有限公司河南油田分公司（以下简称河南油田）职工在河南人力资源社会保障厅官方网站查询时发现，自己的实际收入和官网记录相差竟然如此悬殊。随后，该官方查询网站持续关闭，更加剧了职工对其中存在“吃空饷”等腐败问题的猜测。 　　近日，很多论坛都发布了“中石化河南油田8.8罢工”事件的帖子。内容是，8月8日上午，近千名河南油田职工在油田总部机关办公楼前集合，目的是要求改善待遇，惩治腐败。一则《河南油田千人大罢工抗议贪腐》的帖子被广泛转载。帖子中称，前线的采油一厂、二厂由于前一天的围堵与停发通勤值班车未能全员支援，前线生产已陷入瘫痪。 　　8月11日上午，本网记者致电河南油田宣传部，据其工作人员介绍，8月8日确实有员工到油田机关办公楼来聚集，但并没有提明确的要求，而且人数也并非如网上所说上千人，“进到油田机关大门里的不到100人，大多还是看热闹的。” 　　据上述工作人员介绍，此次罢工，一方面是因为职工在登录河南社保网站查询养老保险时，发现自己的实际月薪与官网记载的收入差距巨大；另一方面是发现干部的月薪与普通职工之间收入差距悬殊。 　　该名工作人员称，社保网上登记的基层技术员的月薪基数是7千8百多，实际技术员月工资是1500左右，加上各种补助、住房公积金、养老保险等全年收入共计3万多，非全民工（派遣工）则更少。而科级干部的月薪基数则达万元。 　　河南油田位于河南的一分公司，工矿区横跨河南南阳、驻马店、周口和新疆巴州、伊犁等地市。下属12个二级单位，是一个集油气勘探开发、炼油化工为一体的综合型石油化工企业。共有在职职工3.3万余人。 　　对于职工实际工资和社保网站登记的收入差距，该工作人员解释称，是河南社保网站在统计时出现差错，在每个职工实际工资的基础上又加上了用来衡量单位总体收入水平的职工平均收入，所以每个职工在社保网上的登记数据就上去了。 　　河南省人力资源和社会保障厅信息中心一工作人员在接受本网采访时表示，由于软件存在设计缺陷，导致社保登记数据计算错误，目前已和软件公司协商，正在解决中，重新修正数据后，将再次对外开发查询。 　　据河南油田一不愿透露姓名的职工介绍，目前罢工的态势已得到控制，上面传达的精神是，谁不复工就停发工资，一些在职员工已经开始正常工作，只剩下一些退休干部和买断工龄的还在继续讨要说法。 东方网消息： 中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集，要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示，同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，处级干部薪酬高出工人平均薪酬10倍。处长们一次奖金就有七八万元，超过了一线工人的年收入。 　　由此可见，即便是在中石化这种国企，收入分配也不透明，否则工资表“泄露”不会引发如此震动；另一方面，虽然都是在垄断企业工作，但由于职位不同，收入待遇也有“天壤之别”。 　　垄断企业内部的薪酬差异，很难用多劳多得、贡献大小来解释。因为，垄断企业的高利润主要是由政策倾斜、行业垄断、定价机制不完善、国企利润上缴比例偏低等等因素促成的。换言之，巨额利润很难与“领导有方”沾上边。垄断的暴利是以违反市场竞争规律实现的，垄断企业的领导薪酬又要向市场化的高薪看齐，这本身就是可笑的吊诡。 　　垄断企业的领导自肥还表现在滥发奖金。以中石化河南油田分公司为例，领导们每个月都会有3个左右的“获奖”机会。奖项的名目多达上百个，包括“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等等。种种应尽之责却要被奖励，令人啼笑皆非。与其说这是在“颁奖”，倒不如说是一些领导在想方设法捞钱。 　　面对巨大的薪酬差距、以及工人改善待遇的诉求，河南石油勘探局宣传部有关人士一方面表态“处级干部年薪三十多万并不奇怪，这些都是在法律和中石化规定的范围内。”而对于“一线工人会否涨薪”，该人士又说“是否提高员工工资这一块我们没有权限，油田也一直在向北京方面申请。”这等于是把皮球一脚踢开。 　　按理说，超大型国企的工会组织应当是比较健全的。作为娘家人的工会理当为工人维权鼓与呼，更应在工人薪酬谈判中起到重要作用。可在本例中，中石化的工人仍然要以“聚集”的方式向单位施压。由此，我们看到某种缺位，这不仅是令人遗憾那么简单。 　　正是因为维权的乏力，工人们也面临如下尴尬——即便对收入分配不满，可能还是得继续干。因为，垄断企业基本不存在欠薪、欠缴社保费的问题，这还被视为“规范运作”呢。垄断企业的大佬正是看准了这一点，“吃定”了辛劳的工人。 　　对于垄断企业领导的不合理高薪，社会已抨击很久，现实却是“外甥打灯笼——照舅（照旧）”。说白了，既得利益者不可能乖乖地把吃进去的再吐出来，必须依靠外力撬开不当得利者的牙关。问题是，由谁来撬？ 东方网视频： 中石化河南油田工资表泄露 干部比工人高44倍